在“降薪潮”及“就業難”的雙重背景下，國內證券行業是否還如以往有吸引力，備受市場關注。

截至9月22日，今年證券公司從業人員共有35.38萬人，相比今年上半年末情況有改善。據悉，今年上半年行業人數一度減少超過4000人至34.97萬人，主要為證券經紀人的流失。但目前整體數據依然比去年末的35.43萬人少，全行業人員凈流出狀態明顯。

從證券從業人員類型及結構情況來看，證券經紀人數量已跌破4萬人。據悉，去年三季度末為4.8萬人，也就是說，不到一年時間證券經紀人已減少了一萬人；投顧數量則進一步增加，顯示出投顧崗位仍在擴容。不過，根據券商中國記者統計，投顧人數增幅放緩趨勢明顯。

分析師人數和保薦代表人今年以來均迎來新的關口，分別突破了4000人、8000人。

大型券商仍在進人

隨著三季度步入尾聲，證券公司今年以來人員流動情況已有較為清晰的圖景。

根據券商中國記者對中國證券業協會數據的統計，截至9月22日，共有6家券商從業人員數量超過萬人。

中信證券人數最多，達到1.57萬人。上半年在面臨人員流失后，這家龍頭券商保持較強的進人節奏。根據券商中國記者對東方財富Choice數據的統計，中信證券今年以來增員967人。該公司主要在“一般證券業務”以及“投資顧問”兩方面出現增員。

也有頭部券商盡管持續進人，但仍然面臨人員減少的局面。截至9月22日，中信建投證券共有1.22萬人，相比年初減員140人。不過，中信建投證券的員工總數以1.22萬人排名行業第二位，僅比中信證券少了0.35萬人。

廣發證券、國泰君安證券、國信證券、銀河證券分別以1.19萬人、1.18萬人、1.14萬人、1.08萬人依次排在第三至第六位。

從大型券商人員增減情況看，銀河證券今年以來增員655人，增員規模排名第二；華泰證券今年以來增員408人；中金公司及中金財富證券今年以來合計增員405人。上述券商崗位增員情況與中信證券接近。

對比來看，截至9月22日，方正證券今年以來流失420人，主要是來自證券經紀人的流失（減員359人）。該公司此前表態稱，這些證券經紀人與方正證券是合作關系，不是勞動關系，證券經紀人的減少是證券公司主動調整經營策略的戰略考量。

券商中國記者注意到，除方正證券以外，招商證券、第一創業證券、招商證券、長江證券、天風證券、中泰證券、國海證券等均在證券經紀人方面大幅減員，導致總對應券商從業人員出現大幅減少。

數據顯示，截至9月22日，中泰證券、招商證券、天風證券依次減員343人、339人、317人；第一創業證券、長江證券、國海證券今年以來均減員超過200人。

根據券商中國記者此前調研獲悉，不少券商將2024屆校園招聘的進度“前置”到了暑期之前，通過暑期實習推薦留用等方式提前鎖定人才。整體而言，今年各券商在招聘規模上“穩”字當頭，招聘力度與往年相比平穩發展，一些中小型券商呈現擴招趨勢；但也有個別券商存在縮招情況。

投顧數量增長放緩

隨著國內券商財富管理轉型深入推進，證券經紀人群體持續縮小，投顧群體進一步增加。

截至9月22日，國內證券經紀人數量已減少至39976人，跌破四萬人關口，相比去年末（2022年12月31日，下同）大幅減少12.85%。

其中，有7家券商的證券經紀人數量超過千人，分別為九州證券1690人、方正證券1652人、海通證券1508人、安信證券1440人、國泰君安證券1421人、長江證券1287人、光大證券1104人。

而聯儲證券、英大證券、申港證券的證券經紀人數量今年以來在增加，增員規模為兩位數。

在財富管理轉型加速的背景下，券商對財富管理類人才呈現出旺盛對需求。

以投資顧問為例，投顧總人數仍在攀升，從去年末的7.35萬人上升至7.63萬人（9月22日數據）。不過值得注意的是，投顧人數增長出現明顯的放緩，相比年初3%的增幅，2022年增速為7.6%，2021年增速為12%。

有券商人力資源部相關人士表示，他所在公司的財富管理類崗位2024屆秋招崗位需求相較上年略有下降，主要是2023屆秋招增員相對充沛，加之財富管理類人才培養周期較長，需要一定孵化期。

目前，共有2家券商投顧人數邁入4000人大關。數據顯示，截至9月22日，廣發證券投顧人數共有4387人，中信證券今年新進入“4000人俱樂部”達4187名。

另有5家券商投顧人數超過3000人，分別為銀河證券3734人、國信證券3636人、國泰君安證券3616人、中信建投證券3571人和華泰證券3175人。

從增員情況來看，中信證券與中金財富證券今年以來投顧人數增員超過200人，分別增員286人、264人。

部分中小券商大力加碼財富管理業務，國金證券今年以來增員124名投顧至750人，東莞證券增員95名投顧至811人，安信證券增員81名投顧至1575人，此三家中小券商增員規模排名前十。

相對而言，國元證券與太平洋證券則面臨大規模投顧人員流失，減員數量均超過百人：國元證券從年初的1016人降至874人，太平洋證券從348人降至227人。

多家券商分析師增員超20人

今年，監管層開始進行公募基金降費改革，研究所商業模式面臨前所未有的挑戰，部分券商加強對分析師考核，甚至進行末尾淘汰。盡管如此，相比投顧人員變化，分析師群體的增長仍然十分明顯。截至9月22日，分析師人數共有4538人，突破4000人大關，相比去年末的3935人增長15.32%。

共有14家券商登記在冊的分析師超過百人。其中，分析師人數最多的仍然是中金公司，截至9月22日有290人。該券商持續擴充分析師數量，今年以來已增員67人，增員規模遠遠超過后來者。

中信證券分析師數量有178人，國泰君安證券、興業證券分別有158人、151人，申萬宏源也有143名分析師。

從增員情況來看，除中金公司以外，浙商證券、華創證券、興業證券、德邦證券、華泰證券、高盛高華證券、華福證券分析師今年以來增員均超過20人，增員規模排名靠前。從上述券商可看出，多為中大型券商，賣方研究已耕耘多年。

高盛高華證券主要因為業務重組。高盛高華證券稱，今年2月，北京高華證券已完成將原有業務、客戶關系、系統及人員遷移至高盛高華證券。相應地，北京高華證券分析師人數也出現減少。

華福證券去年發力賣方研究，截至今年7月，華福證券研究所共擁有24個研究團隊，員工數量超120人。

減員方面，方正證券研究所仍有人員流失，分析師登記人數減少7人。該券商研究所持續壯大分析師隊伍，研究所所長劉章明此前在接受媒體采訪時表示，方正證券研究所計劃三年內增至200-230人，目前該所人數為130-140人。

部分中小券商保代數量大增

券商另一類重要崗位今年亦有新的突破。截至9月22日，證券公司保薦代表人突破8000人，相比去年末增長5.61%。

中信證券成為首家保代人數邁入600人大關的券商，共有612名保代，保代群體今年以來增員39人，券業“一哥”牢不可撼。

中信建投證券和中金公司的保代數量分別為570人、500人，依次位列第二、第三名。這兩家頭部券商亦持續擴大保代隊伍，今年來分別增員了30人、22人。

華泰聯合證券、海通證券、國泰君安證券、民生證券、國信證券保薦代表人數量均超過300人。此外，有15家券商的保薦代表人逾百人。

部分中小券商登記在冊的保代數量在增加。東方承銷保薦、國金證券分別增員35人、30人。

值得注意的是，以“北交所投行”為特色的新起之秀——開源證券，今年以來增員22人至112人。

不過，根據券商中國記者此前采訪了解到，券商在投行條線的招聘上出現分化，部分券商對投行人才需求有所下降，而大投行持續招收應屆生。

同樣以投行業務為重點的中天國富證券今年以來流失保代人數最多，保代減員14人，目前有40人。有中天國富證券人士此前向券商中國記者解釋，有的基于個人職業選擇，也有的是因為該公司深化激勵約束機制，主動淘汰因績效考核不達標的團隊和員工。

天風證券同樣流失保代，減員11人，截至9月22日有53名保代。華金證券保代減員9人降至15人。

整體來看，今年投行面臨的形勢較為嚴峻，一方面IPO階段性收緊，另一方面再融資發行節奏也被控制，“僧多粥少”的問題將愈發突出。